Logro de objetivos y metas

Aunque los términos «metas» y «objetivos» se refieren a los resultados deseados que una persona o empresa quiere conseguir, hay una diferencia significativa entre ellos. Establecer y utilizar objetivos claros y metas definidas son estrategias que puede utilizar para aumentar el éxito de su empresa o avanzar en su carrera. Las metas son los resultados que se pretenden alcanzar, mientras que los objetivos son las acciones específicas y los pasos cuantificables que hay que dar para lograr una meta.

Las metas y los objetivos trabajan en conjunto para lograr el éxito. Si creas metas sin objetivos claros, corres el riesgo de no cumplir tus objetivos. No te pases todo un año sin conseguir un objetivo concreto.

Es mejor que dediques tu tiempo a conseguirlo que a machacarte por la falta de progreso. Tal vez hayas hecho el objetivo demasiado grande o tal vez hayas fijado demasiados objetivos. Haz una evaluación honesta, cambia lo que haya que cambiar y sigue avanzando.

Al establecer objetivos nítidos y claramente definidos, puedes medir y enorgullecerte de la consecución de esos objetivos, y verás cómo avanzas en lo que antes podía parecer un largo e inútil trabajo. También aumentará su confianza en sí mismo, al reconocer su propia capacidad y competencia para alcanzar los objetivos que se ha fijado. Los objetivos se fijan en varios niveles: Por eso empezamos el proceso de fijación de objetivos examinando los objetivos de toda la vida.

A continuación, trabajamos con las cosas que puedes hacer, por ejemplo, en los próximos cinco años, el año que viene, el mes que viene, la semana que viene y hoy, para empezar a avanzar hacia ellos. En una primera fase, tus objetivos más pequeños podrían ser leer libros y recopilar información sobre la consecución de tus objetivos de mayor nivel. Esto le ayudará a mejorar la calidad y el realismo de su fijación de objetivos.

Por último, revisa tus planes y asegúrate de que se ajustan a la forma en que quieres vivir tu vida. La consecución de objetivos es nuestra capacidad para identificar la versión de nosotros mismos en el futuro que deseamos y, a continuación, priorizar nuestro tiempo, energía y enfoque para crear un plan y un camino que nos lleve a alcanzar esos objetivos. La consecución de objetivos es el resultado final que queremos conseguir al establecerlos.

Así pues, si unos objetivos claros proporcionan orientación y ayudan a mantener el compromiso de los empleados, ¿por qué no hay una forma mejor de hacer un seguimiento de los mismos para poder alcanzar realmente los objetivos de la empresa? Para realizar un seguimiento eficaz de las metas y objetivos de su empresa, siga estos seis pasos para que todos los miembros de su equipo sepan en qué deben centrarse y el impacto de su trabajo. Una vez que las metas y los objetivos de alto nivel se han fijado a principios de año, se suelen compartir en una reunión o por correo electrónico.

Al principio, todo el mundo está entusiasmado con ellos, pero a medida que las exigencias del día a día se imponen, empiezan a pasar a un segundo plano. Cuando están «fuera de la vista, fuera de la mente», la gente se olvida de ellos, no puede determinar si están alcanzando los objetivos con eficacia o en absoluto, y se pregunta qué impacto tiene su trabajo. Pero hay una manera fácil de solucionar esto: hacer un seguimiento de los objetivos en un lugar donde todos puedan encontrarlos y acceder a ellos.

Una vez que los objetivos se encuentran en un lugar central al que todo el mundo puede acceder, es el momento de definir los hitos que le ayudarán a alcanzarlos y le permitirán saber que va por buen camino. Piensa en esto como tu plan de acción con medidas claras y una fecha límite. Para trabajar en la respuesta a estas preguntas en detalle, crea un plan de logros.

Un plan de logros incluye una meta, objetivos, estrategias y tácticas. He aquí una analogía que muestra un plan de logros en acción. Imagina que tienes un mapa con una gran X que marca tu destino.

Por supuesto, el destino es su meta. Tu plan de logros puede incluir una combinación diferente de objetivos, estrategias y tácticas. No te obsesiones con los tecnicismos de este proceso y ponte en marcha.

La mejor manera de dominar cada uno de estos conceptos es crear un plan de logros. Recuerde que está tratando de establecer objetivos que sean alcanzables y desafiantes a la vez. Es difícil dar con la nota justa de equilibrio entre estas dos cualidades, y puede que no siempre lo consiga.

Sin embargo, la investigación y la experiencia deberían ayudarle a acercarse cada vez más a este objetivo. Con toda esta información en mente, su organización está lista para establecer algunas metas u objetivos a corto plazo que sean factibles pero exigentes. Recuerde que los objetivos se refieren a resultados específicos medibles.

Estos cambios en el comportamiento, el resultado y el proceso deben poder ser rastreados y medidos de forma que se demuestre que se ha producido un cambio. Una advertencia: A menudo, los objetivos de una iniciativa u organización comunitaria son fijados o influenciados por el principal organismo de financiación. Independientemente de las influencias externas, cada iniciativa comunitaria debe decidir qué problemas va a abordar y qué objetivos definirían el éxito de su organización.

El establecimiento de metas es fundamental para el éxito, especialmente en la empresa, ya que le ayuda a definir sus objetivos. Cada empresa tiene un conjunto de objetivos, y éstos representan cosas que