Como saber si me han concedido el ingreso minimo vital

Si usted es ciudadano sueco o tiene un permiso de residencia permanente, la persona con la que piensa casarse o convivir también puede obtener un permiso de residencia para reunirse con usted en Suecia. Esto también se aplica si tiene un permiso de residencia temporal como refugiado, o tiene el estatuto de protección subsidiaria, por impedimentos de ejecución o por circunstancias especiales o excepcionalmente penosas, y que pueda demostrar que tiene una relación seria que ya estaba establecida en el país de origen, pero que no tenía la posibilidad de vivir juntos en el país de origen. Desde que se empezó a aplicar este beneficio social, muchos tienen muchas dudas sobre todo cuando se trata de extranjeros.

Pero en este artículo vamos a resolverlas todas. Si quieres saber qué es exactamente el ingreso mínimo vital en España y cómo funciona, qué requisitos tendrás que cumplir para solicitarlo con éxito y cómo hacerlo paso a paso; entonces sigue leyendo. En este artículo respondemos a todas estas preguntas y le proporcionamos otra información útil sobre esta renta.

El ingreso mínimo vital es una prestación concedida por el Gobierno a través de la Seguridad Social española que tiene como objetivo garantizar un nivel de vida mínimo a aquellas personas que no perciben un nivel de ingresos considerado como básico o que no tienen grandes posesiones patrimoniales a través de una prestación monetaria mensual. En el presupuesto del Reino Unido del verano de 2015 se anunció que: «A partir de abril de 2016, se introducirá un nuevo Salario Nacional de Vida de 7,20 libras por hora para los mayores de 25 años. Esto aumentará a más de 9 libras por hora en 2020».

Esta tasa ha sido calculada por la Low Pay Commission. Sabemos que muchos empresarios del Reino Unido tendrán preguntas sobre este nuevo aumento del salario mínimo, los planes del gobierno para hacer cumplir la nueva tasa y cómo esto afectará a sus empresas/organizaciones y a sus proveedores. Hemos reunido algunas respuestas para ayudar a entenderlo.

No. El salario digno es un término con un significado específico que se entiende bien a nivel internacional. Consagrado en el Código Básico de Prácticas Laborales de la ETI, el salario digno es «suficiente para satisfacer las necesidades básicas y proporcionar algunos ingresos discrecionales». En el Reino Unido, el término se ha definido con más detalle bajo los auspicios de la Fundación del Salario Digno, que adopta una metodología de cálculo rigurosa, informada por grupos de discusión de múltiples partes interesadas.

Ha establecido el nivel que mejor «permite a las personas la oportunidad de mantenerse a sí mismas y a sus familias» en Londres, actualmente 9,15 libras por hora, y en el resto del Reino Unido, 7,85 libras. Por tanto, el nuevo salario digno nacional del Reino Unido, de 7,20 libras por hora a partir de abril del año que viene para los mayores de 25 años, no es en realidad un salario digno. Los empresarios del Reino Unido que deseen pagar a su personal un salario digno deben utilizar las cifras proporcionadas por la Fundación del Salario Digno.

En primer lugar, los empresarios deberían fomentar la libertad de asociación y la negociación colectiva para garantizar que los salarios se fijen en un nivel acordado tanto por los trabajadores como por sus empleadores. Esto debería incluir el ajuste de los salarios para mantener las diferencias razonables existentes entre los distintos grados salariales.